Nos complace compartir que Blue Cross Blue Shield de Arizona ( BCBS AZ ) se clasificó como el número 1 en Diversidad, Igualdad e Inclusión a través deArizona Capitol TimesPremios a las Mejores Empresas para Trabajar en 2022.
Si bien la diversidad, la equidad/igualdad y la inclusión siempre han sido una prioridad absoluta para BCBS AZ , formalizamos nuestro compromiso con la creación del Consejo de Liderazgo en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) en 2020.
Con el apoyo de la directora ejecutiva Pam Kehaly y la junta directiva de BCBS AZ , Deanna Salazar, directora administrativa y asesora general, guió a un grupo de empleados para formar el primer Consejo de Liderazgo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de BCBS AZ . Los objetivos del Consejo incluyen crear un entorno inclusivo donde cada empleado se sienta valorado, establecer una comprensión básica de la DEI en todo el lugar de trabajo, fomentar una cantera de talento diversa, tanto interna como externa, y respaldar los esfuerzos de BCBS AZ para abordar las desigualdades en salud.
Salazar afirmó sentirse orgullosa del reconocimiento y los logros alcanzados hasta el momento.
«Los premios siempre son bienvenidos, pero también debemos evaluarnos a nosotros mismos y nuestros logros, y sentirnos satisfechos con el progreso que estamos alcanzando y si este es el tipo de progreso adecuado para nuestra organización», dijo Salazar. «El premio confirma que vamos por buen camino».
Michele Boggs, Directora de Diversidad BCBS AZ , se hizo eco de esos sentimientos con respecto al reconocimiento del Arizona Capitol Times, diciendo que hay un ambiente de entusiasmo, aunque reconoce que siempre hay margen de mejora.
"Personalmente, estoy muy orgulloso de lo que se ha logrado en un período de tiempo relativamente corto", dijo Boggs. "El Consejo de Liderazgo de DEI es un grupo dinámico, muy comprometido y apasionado por este trabajo. Tener la oportunidad de trabajar con ellos en algo tan significativo me llena de orgullo y satisfacción. Ganar el premio solo aumenta el entusiasmo y la motivación del Consejo. Es la visión, el trabajo y la energía de cada miembro del Consejo lo que hace que todos sus esfuerzos e iniciativas cobren vida. Se necesita la colaboración de todos, ¡y aún queda mucho trabajo por hacer!"
El Consejo de Liderazgo de DEI logró mucho en los últimos dos años y aún hay mucho más por venir. Por ejemplo, el consejo ha puesto en marcha sesiones de capacitación sobre DEI para líderes y todos los empleados, y en 2023 se impartirán capacitaciones adicionales centradas en las microagresiones y la educación sobre los prejuicios inconscientes.
«Hay que empezar por generar conciencia mediante conmemoraciones y eventos, compartiendo la importancia de la DEI, ofreciendo formación presencial y en línea, y comunicándose, comunicándose, comunicándose. ¡No me canso de repetirlo!», exclamó Boggs. «Otra lección clave es asegurar que el equipo directivo esté comprometido, presente y brinde su apoyo. El equipo directivo es un ejemplo a seguir para la organización, y creo que ha sido fundamental para nuestro éxito».
El consejo también se ha asociado con el departamento de Recursos Humanos para revisar las descripciones de los puestos de trabajo. Hasta la fecha, se han eliminado o actualizado los requisitos de titulación universitaria en el 45 % de las descripciones de puestos para garantizar que BCBS AZ atraiga a un grupo diverso de talentos.
"Sé que una de las razones por las que vine a Blue Cross Blue Shield de Arizona fue por el compromiso que la organización tiene no solo con sus clientes, sino también con la comunidad en general", declaró Salazar. "Esto es muy importante para muchas personas que buscan trabajo".
Además, BCBS AZ ocupó el puesto número 2 entre las grandes empresas de AZ en la lista de las mejores empresas para trabajar en Arizona en 2022.
El programa "Las Mejores Empresas para Trabajar en Arizona", que celebra su décimo aniversario, es una encuesta y un programa de premios dedicado a identificar y reconocer a los mejores empleadores del estado y a proporcionar a las organizaciones valiosos comentarios de sus empleados.