Estamos encantados de compartir que Blue Cross Blue Shield of Arizona ( BCBSAZ ) ocupó el puesto número 1 en Diversidad, Igualdad e Inclusión a través deEl Capitolio de ArizonaPremios a las mejores empresas para trabajar en 2022.
Si bien la diversidad, la equidad/igualdad y la inclusión siempre han sido una prioridad máxima para BCBSAZ , formalizamos nuestro compromiso con la formación del Consejo de Liderazgo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en 2020.
Con el apoyo de la directora ejecutiva Pam Kehaly y la junta directiva de BCBSAZ , Deanna Salazar, directora administrativa y asesora general, guió a un grupo de empleados de base para formar el primer Consejo de liderazgo de DEI de BCBSAZ . Los objetivos del Consejo incluyen crear un entorno inclusivo donde cada empleado se sienta valorado, establecer una comprensión básica de DEI en todo el lugar de trabajo, fomentar una cartera de talentos interna y externa diversa y apoyar los esfuerzos de BCBSAZ para abordar las disparidades en materia de salud.
Salazar dijo que se siente orgullosa del reconocimiento y los logros alcanzados hasta el momento.
"Los premios siempre son agradables, pero también tenemos que juzgarnos a nosotros mismos y a nuestros propios logros y tenemos que estar satisfechos con el progreso que estamos logrando y si es el tipo de progreso adecuado para nuestra organización", dijo Salazar. "El premio es una confirmación de que estamos en el camino correcto".
Michele Boggs, directora de diversidad BCBSAZ , reflejó esos sentimientos con respecto al reconocimiento del Arizona Capitol Times y dijo que hay un aire de entusiasmo al tiempo que reconoció que siempre hay lugar para mejorar.
"Personalmente, estoy muy orgulloso de lo que se ha logrado en un período de tiempo relativamente corto", dijo Boggs. "El Consejo de Liderazgo de DEI es un grupo dinámico que está muy comprometido y apasionado por su trabajo. Tener la oportunidad de trabajar con ellos en algo que es significativo me llena de orgullo y satisfacción. Ganar el premio solo suma más entusiasmo y motivación al Consejo. Es la visión, el trabajo y la energía de cada miembro del consejo lo que hace que todos sus esfuerzos e iniciativas cobren vida. ¡Se necesita un pueblo y todavía hay mucho trabajo por hacer!"
El Consejo de Liderazgo de DEI logró mucho en los últimos dos años y tiene mucho más por delante. Por ejemplo, el consejo ha lanzado sesiones de capacitación en DEI para líderes y todos los empleados, y en 2023 se ofrecerá capacitación adicional centrada en las microagresiones y la educación sobre sesgos inconscientes.
"Hay que empezar por crear conciencia a través de celebraciones y eventos, compartiendo por qué la DEI es importante, brindando educación en línea y en persona, y comunicando, comunicando, comunicando. ¡No puedo decirlo lo suficiente!", exclamó Boggs. "Otra lección clave es también asegurarse de que el equipo de liderazgo ejecutivo esté involucrado, sea visible y brinde apoyo. El equipo de liderazgo modela las expectativas para la organización, y creo que ha sido fundamental para ayudarnos a tener éxito".
El consejo también se ha asociado con Recursos Humanos para revisar las descripciones de puestos. Hasta la fecha, en el 45 % de las descripciones de puestos se eliminaron o actualizaron los requisitos de título universitario para garantizar que BCBSAZ atraiga a un grupo de talentos diverso.
"Sé que una de las razones por las que vine a Blue Cross Blue Shield of Arizona fue por el compromiso que la organización asumió no solo con los clientes, sino con la comunidad en general", afirmó Salazar. "Esto es muy importante para muchas personas que están buscando trabajo".
BCBSAZ también ocupó el segundo lugar entre las empresas de gran tamaño de Arizona en la lista de las mejores empresas para trabajar en Arizona de 2022.
Ahora en su décimo año, The Top Companies to Work in Arizona es un programa de encuestas y premios dedicado a identificar y reconocer a los mejores empleadores del estado y brindar a las organizaciones comentarios valiosos de los empleados.