我們非常高興地宣布，亞利桑那州Blue Cross Blue Shield （ BCBS AZ ）在多元化、平等和包容性方面排名第一。《亞利桑那州議會時報》2022年度最佳雇主獎。
雖然多元化、公平/平等和包容一直是BCBS AZ的首要任務，但我們在 2020 年透過建立多元化、公平和包容性 (DEI) 領導委員會正式確立了我們的承諾。
在執行長 Pam Kehaly 和BCBS AZ董事會的支持下，首席行政官兼總法律顧問 Deanna Salazar 指導一群基層員工成立了BCBS AZ首個多元化、公平和包容 (DEI) 領導委員會。該委員會的目標包括：創造一個包容的環境，讓每位員工都感到自身價值得到認可；在整個工作場所建立對 DEI 的基本理解；培養多元化的內部和外部人才儲備；以及支持BCBS AZ在解決健康差異方面所做的努力。
薩拉札爾表示，她為迄今為止所獲得的認可和成就感到自豪。
薩拉扎爾說：“獲獎固然令人高興，但我們也需要審視自身和自身的成就，我們需要對取得的進展感到滿意，並思考這種進展是否符合我們組織的需要。這個獎項是對我們走在正確道路上的肯定。”
BCBS AZ首席多元化官 Michele Boggs 對《亞利桑那州首府時報》的認可表達了類似的看法，她說，大家感到很興奮，同時也承認總有改進的空間。
「就我個人而言，我為在相對較短的時間內取得的成就感到非常自豪，」博格斯說。 「多元化、公平和包容（DEI）領導委員會是一個充滿活力的團隊，他們對這項工作充滿熱情，積極投入。能夠有機會與他們一起從事這項有意義的工作，我感到無比自豪和滿足。贏得這個獎項只會更加激發委員會的熱情和動力。正是每位委員會成員的遠見卓識、辛勤工作和充沛精力，才使得所有努力和舉措得以實現火焰和舉措。
過去兩年，多元化、公平和包容（DEI）領導委員會取得了豐碩成果，未來將有更多工作要做。例如，該委員會已針對領導階層和全體員工推出DEI培訓課程，並計劃在2023年推出更多針對微歧視和無意識偏見的培訓。
「首先，要透過各種活動和紀念活動來提高公眾意識，分享多元、公平和包容（DEI）的重要性，提供線上和線下教育，並且要不斷溝通、溝通、再溝通。這一點我怎麼強調都不為過！」博格斯激動地說。 “另一個關鍵點是，要確保高階主管團隊積極參與、公開表態並給予支持。領導團隊為整個組織樹立了榜樣，我認為這對我們取得成功至關重要。”
該委員會還與人力資源部門合作審查了職位描述。迄今為止，已有45%的職位描述刪除了大學學歷要求和/或進行了更新，以確保BCBS AZ能夠吸引多元化的人才。
薩拉扎爾表示：“我知道我選擇加入亞利桑那州Blue Cross Blue Shield的原因之一，就是因為這家公司不僅對客戶，而且對更廣泛的社區都做出了承諾。這一點對許多正在找工作的人來說都極具吸引力。”
此外， BCBS AZ在 2022 年亞利桑那州最佳雇主評選中，在亞利桑那AZ大型公司中排名第二。
「亞利桑那州最佳雇主」評選活動已進入第 10 年，這是一項旨在發現和表彰該州最佳雇主並為企業提供寶貴員工回饋的調查和獎勵計劃。